Free Legal Advice Philippines

Disclaimer: This web site is designed for general information only and does not create attorney-client relationship. Persons accessing this site are encouraged to seek independent counsel for legal advice regarding their individual legal issues.

Log in

I forgot my password




You are not connected. Please login or register

Waiver to Overtime Pay supersedes Art 87 of Labor Law?

View previous topic View next topic Go down  Message [Page 1 of 1]

rtpenero


Arresto Menor
Tanong ko lang po, pina sign po ako ng employer ko ng waiver na di ako allowed sa OT pay. Yong level ko po is rank and file.

Yong trabaho ko po ay kalimitang tumatagal ng mahigit sa 8 oras bawat araw at pamapatak po ng mahigit sa 12 oras ang excess oras ko sa isang 15 days pay period.

Dahil po dito, kinausap ko ang aking supervisor na sana man lang e bayaran yong excess hours ko sa overtime. Ang sagot po nya, wala daw syang pakialam kong ilang oras ang excess ko dahil ang trabaho ko daw po ay tapusin iyon sa loob ng 8 oras. Kahit daw 24 oras akong magtrabaho walang bayad ang excess. Naka log naman po ang in and out ko sa computer time sheet ng kumpanya. Pagdating ng payroll period po, tinatanggal nya ang excess hours at nagpapadala sya ng revised hours ko sa pamamagitan ng kanilang tinatawag na "Add/Deduct" procedure.

Tanong ko lang po, wala po ba akong karapatang pabayaran ang mga kinaltas nilang oras? Ang waiver po bang pinirmahan ko ay syang panangga nila na wala akong karapatan sa OT pay?

Salamat po.

View user profile

View previous topic View next topic Back to top  Message [Page 1 of 1]

Permissions in this forum:
You cannot reply to topics in this forum