Free Legal Advice Philippines

Disclaimer: This web site is designed for general information only and does not create attorney-client relationship. Persons accessing this site are encouraged to seek independent counsel for legal advice regarding their individual legal issues.

Log in

I forgot my password




You are not connected. Please login or register

SHOPLIFTED AMOUNT WORTH 100K SHOULDER BY AN EMPLOYEE THROUGH SALARY DEDUCTIONS

View previous topic View next topic Go down  Message [Page 1 of 1]

goldenstone


Arresto Menor
Hi Everyone,

Nagtatrabaho ako sa kasalukuyang companya ngayon,at nangyari ang incident for about 3 years now, I've been paying for almost 70,000 now base on salary deductions. Kung halimbawa bang magreklamo na ako sa Labor ngayon or sa NLRC papansinin ba nila or may Laban ba ako niyan at the first place wala akong pinirmahan na memo at agreement na ang buong halaga ng mga nawala sa Branch ay babayaran ko sa pamamagitan ng salary deductions. Basta na lang sila kumaltas na walang further investigation, victim na ako sa salisi sa store tappos pina shoulder pa sa akin. Kung sakali bang Mag AWOL ako at di na konektado, may habol pa ba ako kung magreklamo ako sa Labor? Or tama ba ang ginawa nila na ikaltas sa sahod ko lahat at di ako pwede mag resign hanggat di ko natatapos ang Bayarin, nagsasawa na kase ako sa situation ko sa companya, parang di ko na kayang tumagal para tapusin dahil di ako makausad. Sana po matulungan niyo ako, may nagsasabi na violation daw sa Labor ang ginagawa nila kase wala kaming agreement na tapusin ang halaga ng mga ninakaw. Thanks sana may sumagot saaking katanungan. Maramingg salamat. Marami silang violaton sa Labor like ang payslip delay after 3 months bagi ibigay sa tao, may nagsasabi na minamanipulate nila ang payslip kunyari malaki ang pasahod nila sa tao para bigyan ng malaking sponsor ng mga suppliers.

View user profile

shad_marasigan


Reclusion Perpetua
You need to inform the management first na bawal yon thru demand letter. Kapag hindi nakinig then you give them the benefit of the doubt. Bigyan mo lang ng two weeks to grant your request.
Bawal po ang pagbabawas sa sweldo ninyo kasi protected kayo ng constitutional provision sa Due Process Clause.
Asikasuhin mo muna ang problem mo bago ung ibang problema.

View user profile

View previous topic View next topic Back to top  Message [Page 1 of 1]

Permissions in this forum:
You cannot reply to topics in this forum