Free Legal Advice Philippines

Disclaimer: This web site is designed for general information only and does not create attorney-client relationship. Persons accessing this site are encouraged to seek independent counsel for legal advice regarding their individual legal issues.

Log in

I forgot my password




You are not connected. Please login or register

5 years employed in a private company and the're going to terminate me.

View previous topic View next topic Go down  Message [Page 1 of 1]

MAEBOP15


Arresto Menor
Good day po sa inyong lahat!

Gusto ko po sanang malaman kung legal ba ang pagbibigay ng 6 days suspension dahilan sa palaging late?
Ganito po kasi yon, 5 years almost napo akong nagtatrabaho dito sa companya namin (hired 2008) last 2010 lang ako my increase sa sahod ko until now wala na, pero mga kasamahan ko inincreasan ang sahod nila, noon wlang pong problema sa HR namin kapag ganitong issue na kapag malalate ka, kasi kinoconsider po nila yon dahil puede kapong mag-offset lang equivalent of 9hrs a day. But nong napalitan na nang bagong HR, iniba nya napo ang lahat although my agreement kaya sumang-ayon kami. Last 2011 po nasuspende po ako ng 3 days due to successive tardiness, my mga reason po iyon at ang akala ko po ay e-coconsider nya. verbal lang po lahat ng mga warnings at nagkalaunan pinapirma po ako ng 3 days suspension..hindi na ako nag complain kasi un daw ang nararapat kaysa namn daw e-terminate nila ako. Until this year (2013) isang taon ang nakalipas naulit na namn po ang tardiness ko kasi kaka lipat lang namin nang tirahan at napakalayo ko na po from work kaya di maiwasan talga na malalate ako, but everytime po malalate ako nag papa-alam po ako or nagfifile ako ng Tardiness Slip with enough reasons I've got 6 times tardiness in a month at kinausap ako ng Hr namin na sususpendihin na namn po daw ako sa mga lates ko ng 6 days suspension.. tama po ba ang ganon? di ba puedeng refreshed sanction yong pagka suspende ko last-last year and she said after this 6 days suspension pag nalate na namn ako ulit another 15 days of suspension and last termination nadaw. Ganito ba ang laws pag malate ka?deretsahan?walang back 1st offence 2nd etc? ganito ba ka grabe ang pinalties kapag malalate ka, di ba pweding back to zero kumbaga every year ang observation ng performance mo?

anyway :
Gusto ko nalng sana umalis nlng or eterminate nalng nila ako kasi parang ginigipit nila ako sa konting pagkakamali ko,nag wowory po ako baka wala akong makuhang bayad on my lenght of service sa kompanyang ito. Ano po bang dapat kong gawin? May haka-haka po kasi na gusto na nila akong umalis kaya ginigipit nila ako para mag resign nalng.Ayaw ko rin mag resign kasi wla daw akong makukuhang separation fee pag ganon. Ayaw ko sanang pumerma ng 6 days of suspension kasi prang sobra namn po yata yon..tama po ba?

Pls pakiliwanag namn po nag isipan ko.. gusto ko kapag huminto ako nag pagtatrabaho dito may makukuha po ako kasi hirap na kasing maghanap ng work at my edad napo ako. Maraming salamat po. God bless po sa inyo.

View user profile

Patok


Reclusion Perpetua
pano ka nila ginigipit?? kasalanan ba nila kaya ka na la late?? kung di ka na la late ma su suspend ka ba?? ang suspension eh prerogative nang kumpanya yan.. ginagawa nila yan para hindi umabuso ang mga empleyado.. natural na late ka na suspend ka na dati.. so suspension ka ulit ngayon..

pag nag resign ka wala kang makukuha... pag na terminate ka dahil dyan sa lates mo.. wala ka din makukuha.. kung hindi ka na masaya dyan.. at parati ka din lang namang late.. eh di umalis ka na lang.. maghanap ka nang ibang trabaho yung hindi ka ma la late..

View user profile

MAEBOP15


Arresto Menor
@patok

Ibang kasamahan ko, kino-consider nila yong mga lates, pinapa-ofset lng para maka-abot ng 9 hours a day, ako di ako nagfifile ng OT hindi ako nagpapabyad ng OT kahit lumampas ako ng 9hrs. a day kasi may loyalty din ako kumbaga sa companyang to, sa tingin nyo po di valid yong mga reasons pag may emergency kang pupuntahn,my nararamdaman ka, nagpapa-alam ka na malalate ka at napakalayo na ng bahay namin sa work ko ngayon (abuso po ba iyon?). noon kino-consider nila pag malate ako na malapit lng ang bahay ko. kaya nag wowonder ako bakit namn ganon kung saan malayo na bahay ko ayaw nila ng consideration? napaka-unfair namn dahil hindi pantay ang trato ng HR sa mga empleyado ngayon!.....

To all : marami po akong katanungan sa unang pahayg ko sana myroong makakasagot ng maayos para maliwanagan ako at ano ang mga dapat kung gawin.Mahal ko ang trabaho ko kaya tumgal ako ng ilang taon..Di ko lang gusto yong parang "unfair" lng kumbaga iisipin ang ganitong estado.Di pa puedeng maki-usap pag may problema? Kung gusto namn nilang paalisin ako tatanggapin ko basta bayaran nila ako ng maayos.Kaysa namn ganito diretsahan kang masuspende..di ba may processo po iyan? sana may nakaka-intindi ng statement ko..

anyway salamat po sa opinion nyo sir Patok :-)

View user profile

9pool2


Arresto Menor
Sa tingin ko, tama naman ang ginagawa ng HR nio, kung tutuusin, mabait pa sila kasi suspended ka lang. Kung sa ibang company yan, terminate ka na talaga. Yung late ng 6x sa isang buwan, abuso na ang tawag dun.

View user profile

CharlesI.


Arresto Menor
@MAEBOP15, ang pagbibigay ng offense o suspension sa isang empleydao ay hindi reason para parusahan ang empleyado kung hindi para disiplinahin for violation of the company rules and regulations.

Now, nasa kumpanya ang way of how they discipline their employees including tardiness/lates/punctuality. Ang suggestion ko sayo dito ay to check your company code of conduct reviewhin mo kung ano ang prosesong nakasaad doon at tamang parusa na ipinapataw sa mga lates. Tama ang kumpanya sa pagdedesiplina ng employedo kabilang ang pagiging lates. however, ang pagbibigay ng offense o suspension ay dapat base sa code of conduct ninyo dapat documented yun at malinaw na nakalagay dun kung first offense ay verbal o written warning, 3 days accumulated lates ay 3 days suspension, 6 days lates is 6 days suspension and etc. then the company has the right to implement what is due base on your code of conduct.... however, kung ito ay verbal lamang at walang basehan ang HR nio sa parusang ibibigay sayo dahil sa pagiging late mo you can challenge them by providing you the legal evidence kung ano naging basis nila sa pagbibigay ng parusa. also take note na dapat lahat ay documented at hindi verbal.. kapag ito ay nangyari ng hindi documented you can raised your concern to NLRC.

View user profile

vane


Prision Mayor
I agree with charlesI. ang isa pang question, dumaan ba sa due process ang suspension mo?

View user profile

attyLLL


moderator
if you resign or are terminated for cause, you will not be entitled to any separation pay.


_________________
[i] Visit our FB Page: BPO Employee Legal Advice
Warning and Disclaimer: I am not your lawyer; and you are not my client. With the limitations of an  Internet forum, a thorough review of your concern is not possible. View my comments at YOUR OWN RISK. It is best to actually retain a lawyer for your individual concerns.
View user profile

aceking00


Arresto Menor
"if you resign or are terminated for cause, you will not be entitled to any separation pay."

Does this also apply to BPO/ Call center employees? So if one gets laid off if they are downsizing, one is entitled to a separation pay?

View user profile

Patok


Reclusion Perpetua
if it's due to down sizing.. employees should receive at least half month's salary x years of service.

View user profile

aceking00


Arresto Menor
Patok wrote:if it's due to down sizing.. employees should receive at least half month's salary x years of service.

I once went to NLRC when I was placed on floating status for about 5-6 months and the lawyr I talked to informed me that the Labor law has different provisions concerning BPO's, is this true? Can you please point me to any legal materials about this? I'll be most happy to read thru it on my own so as not to bother everyone...if there are any free resource materials for this, sir...thanks

View user profile

anyaresatin


Arresto Mayor
aceking00 wrote:
Patok wrote:if it's due to down sizing.. employees should receive at least half month's salary x years of service.



I once went to NLRC when I was placed on floating status for about 5-6 months and the lawyr I talked to informed me that the Labor law has different provisions concerning BPO's, is this true? Can you please point me to any legal materials about this? I'll be most happy to read thru it on my own so as not to bother everyone...if there are any free resource materials for this, sir...thanks

search mo lang sa google.. chanrobles virtual law library, madaming resources dun

View user profile

Sponsored content


View previous topic View next topic Back to top  Message [Page 1 of 1]

Permissions in this forum:
You cannot reply to topics in this forum