Free Legal Advice Philippines

Disclaimer: This web site is designed for general information only and does not create attorney-client relationship. Persons accessing this site are encouraged to seek independent counsel for legal advice regarding their individual legal issues.

Log in

I forgot my password




You are not connected. Please login or register

BIAS ang HR

View previous topic View next topic Go down  Message [Page 1 of 1]

1 BIAS ang HR on Thu Jul 11, 2013 4:01 pm

advise_seeker


Arresto Menor
Gusto ko lang po sana i-consult yung nangyari saken sa office,
Meron po akong nakaaway sa office namin, may nakarating po kasi saken na mga balita na may sinasabing di maganda yung tao na ito tungkol saken, di ko man po narinig sa bibig nya pero sinabi niya sa mga kaibigan ko at may tiwala po ako sa kanila, mula po nun wala sya ginawa kundi irapan ako ng irapan at di ko nalang po sya pinapatulan,

hanggang isang araw po nagkita kami sa restroom at nagkabunguan, we started some verbal exchange then may dumating sa CR kaya tumahimik na po ako kasi nakakahiya na, before she left the restroom inirapan nya po ako at sinabihan ng CHEAP which lead me of confronting her hinawakan ko po sya to stop her and asked bakit mo ko sinasabihan ng cheap kasi para sakin mabigat na salita yun at may mga tao na makakarinig.

inawat na po kami ng kaibigan ko at yung nakaaway ko po nag report sa HR ng company namin, pinatawag po ako ng program manager days after the incident para mag hingan ng NTE. Nagkaron po ako ng admin hearing kasama yung program HR at manager ko pero wala po yung nakaaway ko. hindi man lang kami pinagharap at ako lang ang lumalabas na may kasalanan,
After 1 week lumabas po yung decision at suspended ako ng 5 days, parang mali po kasi yung process na ginawa saken at hanggang ngayon panay paden ang irap nya sken kasi nanalo sya sa kaso kaya lumakas lalo ang loob nya mang irap.

Una po sa lahat hindi pinabasa saken ung statement nung naka-away ko at nung witness nya, yung report nalang po sa HR na ginawa ng security personnel ang binigay saken. sumunod di po kami pinagharap sa admin hearing or gumawa man lang sila ng imbestigasyon na patas kasi yung tao na nakaaway ko madami na po kaaway sa office namin dahil sa pangiirap nya, parang ang pinapakita po kasi nila pwede mangirap ang tao na ito kung kelan nya gusto at pag may isang tao na pinatulan sya ung kaaway pa nya ang masususpend.
sabi po ng HR ang pag irap daw po at pagsabi ng cheap nya sken di daw ung pag pro-provoke ang sinabi ko po kahit sinong tao hindi tatanggapin na iirap-irapan ka lang at sasabihan ng CHEAP at wala kang gagawin.

Ano po kaya ang pwede ko gawin?pwede po ba ko magsampa ng kaso laban sa HR namin? salamat.

View user profile

2 Re: BIAS ang HR on Thu Jul 11, 2013 5:52 pm

vane


Prision Mayor
e di contest mo

View user profile

3 Re: BIAS ang HR on Thu Jul 18, 2013 7:55 am

bellaalice18


Arresto Mayor
Hi! I'm not a lawyer but this is what I know. Una,dpat di mo xa pinatulan kase it will only burden things. Ang maganda sanang ginawa mo the moment na narinig mo ung chismis eh dumiretso sa supervisor or HR pra magreklamo. Office bullies ang tawag jan at may magagawa ang HR tungkol jan. Sana din eh ung mga friends mo na nakarinig ng chismis eh nag testify pra malaman kung totoo nga ung chismis. I experienced the same thing with one of my colleagues. We were settled sa supervisory level at hindi na umabot ng HR.

View user profile

4 Re: BIAS ang HR on Thu Jul 18, 2013 3:40 pm

bellaalice18


Arresto Mayor
To follow up, hindi tlga ipapabasa sayo ung statement nung nakaaway mo kase it's company discretion. Pag pinabasa sayo yung statement eh hindi ka ba magagalit? Ina.avoid nila na mas lumala pa yung away nyo by practicing confidentiality. Pero kung ni.request mo naman,pwde naman nilang ipakita.

View user profile

5 Re: BIAS ang HR on Thu Jul 18, 2013 7:12 pm

attyLLL


moderator
you can contest the suspension at nlrc


_________________
[i] Visit our FB Page: BPO Employee Legal Advice
Warning and Disclaimer: I am not your lawyer; and you are not my client. With the limitations of an  Internet forum, a thorough review of your concern is not possible. View my comments at YOUR OWN RISK. It is best to actually retain a lawyer for your individual concerns.
View user profile

6 Re: BIAS ang HR Today at 9:59 am

Sponsored content


View previous topic View next topic Back to top  Message [Page 1 of 1]

Permissions in this forum:
You cannot reply to topics in this forum