Free Legal Advice Philippines

Disclaimer: This web site is designed for general information only and does not create attorney-client relationship. Persons accessing this site are encouraged to seek independent counsel for legal advice regarding their individual legal issues.

Log in

I forgot my password




You are not connected. Please login or register

Constructive dismissal by discrimination?

View previous topic View next topic Go down  Message [Page 1 of 1]

1 Constructive dismissal by discrimination? on Thu Sep 12, 2013 1:12 am

jhunel2005


Arresto Menor
im working as a graphic artist,,,
assigned to work from 1:30 - 10:00 pm, i always wished to my employer to let me work at an earlier time... para may overtime naman ako... pero ang sinasabi palagi ay wala job sa umaga kaya di dapat ako mag pang umaga, but lahat ng co-artist ko ay morning ang schedule and umaabot pa minsan ng 10 pm... kahit wala ginagawa sa umaga at pag dating ng jobs sa hapon ay mag overtime pa sila... sa gabi lagi ang dating ng jobs so ako lagi ang bugbog sa trabaho... when i asked my employer na bigyan ako ng kasama sa gabi ay lagi nila sinasabi na di daw kailangan kasi ala naman jobs gaano, pero ayaw nila na may maiiwanan na job sa gabi, pag may naiwan ako ay sermon ang inaabot ko,... i-overtime ko daw kahit ano oras abutin basta kailangan matapos... paano na ang family ko?... they they always say na wala gano job kaya di dapat mag dagdag ng pang gabi... the last feb 2013 nag patupad sila ng 5 day work week kasi wala daw gaano job kahit nakikita ko kung gaano katambak ang jobs namin... and hindi lahat ay isinama sa 5 days work week... kasi ayaw ng owner, even ayaw din sila pabigyan ng job kasi dapat lagi open sa jobs ng owner so sa akin halos nakatambak ang jobs... and dun sa kasama ko na nabawasan ng araw ng pasok ay ako kailangan ang gumawa ng jobs nya pag wala sya... imbes na dun sa mga di kasama sa 5 days lang pasok... di po ba discrimination yun.... and pag nagkakamali sila ay ok lang sa supervisor namain samantalang ako pag may naiwan lang na jo o pag mali ang layout na na-email for approval pa lang naman ay sermon agad at pina pipirma pa ako ng memo sapagpapabaya daw sa job dahil kailangan daw hindi nagkakamali... samantalang pag yun iba ay ok lang sa kanila... and sa lates ay nabigyan na din ako ng memo... samantalang yun mas marami lates sa akin ay hindi naman binigyan ng memo..., lagi ako sinesermonan sa maliliit na pagkakamali o di nagawang job dahil di ko pag overtime... and still ayaw nila ako bigyan ng kasama sa gabi para matapos ang mga jobs...  last june 2013 ay nag reklamo ako sa 5 days work na pinatupad nila and ang sagot sa akin ay kung gusto ko daw ay babayaran nalang ako for me to resign... pumayag ako sa usapan namin ng owner na 30 days per year that i worked, pero pinigilan ako ng visor namin at nangako na by july ay babalik na ang 6 days namin... pero till now ay pinatutupad pa din ang 5 days... and last night sept. 10, 2013, may insidente na nag talo kami ng co-worker ko about a job ng other artist na pinapagawa sakin, so di nagawa ang job at pag pasok ko next day ay sinabihan nako ng pwner na babayaran na daw ako.... pero dapat daw mag resign ako at 15 days lang ang ibibigay sakin...di gaya nun una na alok sakin na 30 days... kasi resigned daw ako at di naman tinanggal.... pero lahat po ng kilos nila ay para mapilitan ako mag resign... di po ba pwede ko mag file ng constructive dismissal now... di naman ako nag reresign.. tinangap ko lang alok nila na bayaran ako... dahil sa mga discrimination na natatanggap ko from my co-workers and supervisor.... malaki po ba chance ko na makakuha ng morale damage at mapatunayan na tinanggal ako at di resigned... tnx in advance and pasensya sa long question...

View user profile

View previous topic View next topic Back to top  Message [Page 1 of 1]

Permissions in this forum:
You cannot reply to topics in this forum