Free Legal Advice Philippines

Disclaimer: This web site is designed for general information only and does not create attorney-client relationship. Persons accessing this site are encouraged to seek independent counsel for legal advice regarding their individual legal issues.

Log in

I forgot my password




You are not connected. Please login or register

job description URGENT

View previous topic View next topic Go down  Message [Page 1 of 1]

1 job description URGENT on Thu Sep 23, 2010 9:03 pm

pmartinez49


Arresto Menor
Magandang gabi po. Hihingi po sana ako ng payong legal tungkol po dito sa bagong inilabas na MEMORANDUM sa aming kumpanyang STANPLAS (StXXXXXXXX). Ito po ang mga nakalagay sa memorandum:

1. NAIS IPAALALA NG PAMUNUAN SA LAHAT NG EMPLEYADO ANG MGA TALATA O PARAGRAPH NA NAKASULAT SA REGULAR EMPLOYMENT CONTACT O PROBATIONARY CONTRACT NA INYONG PINIRMAHAN NOON KAYO AY MAGING EMPLEYADO NG STANPLAS AY ANG MGA SUMUSUNOD:

A.NA ANG ISANG EMPLEYADO NG SXXXXXX AY SAKOP NG LAHAT NG UMIIRAL NA BATAS AT REGULASYON NG KUMPANYA AT SUSUNOD SA LAHAT NG ASSIGNMENT O UTOS NG KANYANG SUPERIOR (NAKALAGAYSA UNANG PAHINA #3 NG KONTRATA);
B.NA ANG ISANG EMPLEYADO AY PUMAPAYAG NA IBIGAY ANG KANYANG ORAS AT SERBISYO SA MAAYOS AT SATISFACTORY NA PARAAN SA KUMPANYA AT PUMAPAYAG NA MAG TRABAHO NG NIGHT SHIFT O KUNG ANONG ORAS KINAKAILANGAN AT HINIHINGI NG TRABAHO AT KUMPANYA ALINSUNOD NA DIN SA UTOS NG KANYANG IMMEDIATE SUPERIOR

2.AYON NA RIN SA NAKASAAD SA ITAAS NA ANG EMPLEYADO AY SUSUNOD SA MGA UTOS NG KANYANG SUPERIOR, ANG KUMPANYA AY NAGTATALAGA NG MGA KARAGDAGANG DUTIES O GAWAIN SA MGA EMPLEYADONG MAAARING GUMAWA NITO DAHILAN SA MGA SS:

A.ANG EMPLEYADO AY NASA PAREHONG LUGAR KUNG SAAN MAAARING ISABAY ANG KARAGDAGANG TRANSAKSYON. HALIMBAWA: DELIVERY AT COLLECTION

B.ANG EMPLEYADO AY WALA NG TRABAHO O GAWAIN NA MAAARING ISAGAWA SA ARAW NA IYON SA HALIP NA UMUWI NA LAMANG AY MAAARI ITALAGA SA KANYA ANG PAGSASAGAWA NG MGA IBA PANG GAWAIN NA MAAARI NIYANG GAWIN ALINSUNOD NA RIN SA IUUTOS NG KANYANG SUPERIOR MAGING ITO MAN AY HINDI NAKASAAD SA KANYANG JOB DESCRIPTION.

3. SA MGA PAGKAKATAON NA ANG ISANG EMPLEYADO AT NATAPOS NA ANG DUTIES O GAWAIN NA ITINALAGA SA KANYA SA ARAW NA IYON NGUNIT MARAMI PANG ORAS BAGO MATAPOS ANG ORAS NG TRABAHO SA ARAW NA IYON O WALA PANG MAPATRABAHO SA KANYA ANG KANYANG SUPERIOR , AY MAAARING PUMILI ALINMAN SA OPTIONS SA IBABA:

A.TATANGGAPIN NIYA NA MAAARI SIYANG UTUSAN NG KANYANG SUPERIOR NA GAWIN ANG ISANG GAWAIN NA MALAYO SA KANYANG DUTIES NGUNIT MAAARI NIYANG GAWIN O KAYA NIYANG GAMPANAN. AT SA ORAS NA TANGGAPIN NG EMPLEYADO ANG DAGDAG NA TUNGKULIN O DUTIES, AY NARARAPAT LAMANG NA GAWIN NIYA ITO NG MAAYOS UPANG SIYA AY HINDI MAPATAWAN NG KAUKULANG DISIPLINA NA NAAAYON SA BATAS NG KUMPANYA.


B.SA PANAHON NA TANGGAPIN NG EMPLEYADO NA GAWIN ANG UTOS NG KANYANG SUPERIOR AY NARARAPAT LAMANG NA SUNDIN NIYA AT TANGGAPIN NA SIYA AY MAAARING PAUWIIN ALINSUNOD SA " NO WORK. NO PAY POLICY" NG KUMPANYA

Ako po'y delivery helper sa aming kumpanya. Pero po, ginagawa po akong delivery driver / collector messenger / machine operator / utility / production crew. Tama pa po ba ito? Dahil iyan po ang nilabas nilang bagong memorandum kaya wala na raw po akong karapatang magreklamo. Sana po ay matugunan ninyo ang aking hinaing tungkol dito.

Salamat po sa inyong pag-unawa.


Gumagalang,

Pedro MXXXX
XXXXXXXXXXX.,



View user profile

2 Re: job description URGENT on Sat Sep 25, 2010 10:59 am

attyLLL


moderator
The law is not clear on multi-tasking. My opinion is that it is legal.

In no. 3, who decides what to do, the employee or the supervisor? if you are sent home, it is not legal to consider you as having not worked the remaining hours.

an employee owes a maximum of 8 hours of labor to his employer (not including OT) so it is correct for the company to require you to stay in the premises if the work period is not yet through.

however, in my opinion, if they are making you do work that you are not qualified for, or is supposed to have a higher pay, then this is not proper.

What you can do to contest this memo is to submit a complaint at the nearest DOLE office. it can be anonymous. hopefully they will exercise their visitorial power. good luck.


_________________
[i] Visit our FB Page: BPO Employee Legal Advice
Warning and Disclaimer: I am not your lawyer; and you are not my client. With the limitations of an  Internet forum, a thorough review of your concern is not possible. View my comments at YOUR OWN RISK. It is best to actually retain a lawyer for your individual concerns.
View user profile

View previous topic View next topic Back to top  Message [Page 1 of 1]

Permissions in this forum:
You cannot reply to topics in this forum