Free Legal Advice Philippines

Disclaimer: This web site is designed for general information only and does not create attorney-client relationship. Persons accessing this site are encouraged to seek independent counsel for legal advice regarding their individual legal issues.

Log in

I forgot my password




You are not connected. Please login or register

ILLEGAL DISMISSAL

View previous topic View next topic Go down  Message [Page 1 of 1]

1 ILLEGAL DISMISSAL on Tue Jun 09, 2015 5:15 am

daprovider


Arresto Menor
Hi, I already have an active case sa NLRC (banawe). I NEED A LAWYER PO.... June 15 po and next hearing.

I worked with this company for 8 years po. Nagkasakit po ako nung DEC. 4, 2014, the company sent me home. The next day nag punta po ako sa doctor para mag patingin. Hindi nga daw po ako fit to work, binigyan po ako ng doktor ng medical certificate na I need to rest, tumagal po ito ng hanggang January 2015 na indi po ako nakakapasok sa work. Then, naka receive na lang po ako ng text message nung Jan 28, 2015 na terminated na daw po ako. Everyday nag ttext po ako na indi ako makakapasok, at nag papadala po ako ng medical certificate from my doctor sa opis through email.

Please help po. I need someone to represent me. May minutes na din po ako from the arbiter.

View user profile

2 Re: ILLEGAL DISMISSAL on Tue Jun 09, 2015 7:01 am

council


Reclusion Perpetua
Ano ang sakit mo at ilang araw ang sinabi ng doktor na dapat kang magpahinga?

Does company policy allow for text message as proper notice for being absent? Or dapat tumawag?

Nagpapadala ka ng medical certificate? So hindi lang isang beses?

Sigurado ka bang natanggap nila ang email mo? Dapat pinadala mismo yung papel.

Kailangan mo ng katibayan na natanggap nila ang medical certificate.

Sino ang nag text sa iyo na terminated ka? Hindi yan normal procedure, dahil dapat pinadalhan ka ng sulat.

Pero hindi mo pa kailangan ng abugado kung hearing pa yan (na malamang ay mediation-conciliation) so dapat nagtatawaran kayo nyan.

Ano ba ang gusto mong mangyari dyan sa kaso mo?

View user profile http://www.councilviews.com

3 Re: ILLEGAL DISMISSAL on Tue Jun 09, 2015 8:07 am

daprovider


Arresto Menor
Eye infection po, namaga kanang mata ko at lumipat po sa kaliwa kaya po humaba ung absent ko.

Ang procedure po talaga namin ng call in is just text po. May number na binigay po samin, dun po mag ttext pag mag ccall in at pati na din po mga supervisors. We do not have to call po.

Nagpapadala po ako ng medical certificates through email, CC ko po several supervisors. Everytime may bago po akong med cert pinapadala ko po, pag na-eextend po ung days of rest.

Hindi ko lang po sa isang tao pina-padala ung med cert ko. nakaka sigurado po akong natanggap nila kc po, tinatawagan or text ko cla kung nareceive na po nila.

Yung TL (team leader) ko po ang nag txt sakin na terminate na daw po ako.

kailangan ko daw po ng position paper sir.

gusto ko lang naman po makuha ang back pay, separation pay at ung sickness benefit ko po sa SSS na hindi ko nakuha kasi po hindi nila nanotify is SSS regarding my sickness.

View user profile

4 Re: ILLEGAL DISMISSAL on Tue Jun 09, 2015 8:13 am

council


Reclusion Perpetua
Ilang araw nga ang nakalagay sa med cert mo? At ilang med cert ang pinadala?

Please describe -

first med cert - when issued, covering what dates
second med cert - etc etc

Kinausap mo ba ang HR - tinanong kung ano ang status mo?

And I assume wala ka naman natanggap na return-to-work order at termination letter.

Ano nangyari sa unang dalawang meeting ninyo sa NLRC?

Dapat ibigay nga sa iyo ang backpay mo - pero dapat magpa-clearance ka rin.

separation pay? why do you think you are entitled to that?

sickness benefit - kung wala ka nang balak bumalik, bibigyan ka na lang ng kasulatan na walang in-advance ang company so ikaw na mismo ang mag file at claim sa SSS.

View user profile http://www.councilviews.com

5 Re: ILLEGAL DISMISSAL on Tue Jun 09, 2015 8:30 am

daprovider


Arresto Menor
Meron pong med cert dating Dec 5, 2014 - rest for 10 days then nag issue po ng extension ang doktor dated Dec 14, 2014 not fit to work rest extended to 7 more days, and so on....

Hindi po ang HR kumausap sakin regarding my status, my manager called me po. Sabi sakin 'since matatagalan kang naka-sick leave okay lang ba na LOA ka?'. I said yes po, and sabi ko po paki padalan ako ng LOA request form. Wala naman po akong natanggap.

Wala po akong natanggap na kahit anong letter from the company.

1st meeting po sa NLRC - tinanong po sakin ng lawyer(male) ng company ko kung magkano nga daw po inaasahan kong makuha. Ang sabi ko nga po ung separation pay, back pay at ung sickness benefit ko. Yung lawyer po ang nag calculate, then we both agreed on a certain amount.
2nd meeting po - Ibang lawyer(female) ang pumunta, then ang sagot lang po nya sa arbiter is "not willing to settle". Then another date was set(3rd).
3rd meeting - Nanghingi po ako ng extension kasi po wala pa po akong lawyer. Then it was set to Aug 3 for the 4th meeting.
4th meeting - Aug 3, nag pa-extend nanaman po ako with a private lawyer (family friend). Na-extend po ulit dated Aug 15. Then pinag multa po ako ng 500pesos.

SEPARATION PAY - Sa DOLE po ako first nag-file, DOLE po ang nagsabi sakin na I am entitled to saparation pay. Si company po no appearance 2 beses sa DOLE hearing, kaya niRefer na po ako ng DOLE sa NLRC to file.

View user profile

6 Re: ILLEGAL DISMISSAL on Tue Jun 09, 2015 9:07 am

daprovider


Arresto Menor
Yung private lawyer nga pala po na sinamahan ako nung 4th meeting, favor lang po un para ma-extend ung hearing. masyado pong mahal ang fee, kaya po humihingi po ako ng tulong..... salamat po.

View user profile

7 Re: ILLEGAL DISMISSAL Today at 2:10 pm

Sponsored content


View previous topic View next topic Back to top  Message [Page 1 of 1]

Permissions in this forum:
You cannot reply to topics in this forum