Free Legal Advice Philippines

Disclaimer: This web site is designed for general information only and does not create attorney-client relationship. Persons accessing this site are encouraged to seek independent counsel for legal advice regarding their individual legal issues.

Log in

I forgot my password




You are not connected. Please login or register

INCORRECT RATING

View previous topic View next topic Go down  Message [Page 1 of 1]

1 INCORRECT RATING on Tue Jul 21, 2015 1:03 pm

rda


Prision Mayor
Question po about this situation.

Every year nagkakaron si Company A ng scoring sa bawat employee nito. Nakasaad sa paraan ng pag-score n kung wala sa production ang isang employee sa loob ng 6 na buwan, dapat ay wlang basehan ang pagscore sa knya o kumbaga ang dapat n rating ay normal lng, HIndi mataas at mas lalong hindi mababa kasi wla ngang basis.

Si employee 3 buwan lng sa production dhil pagkatapos nun ay nagmaternity leave na.

pagbalik ni employee, nagulat siya na ang rating nia ay kabilang sa mga mabababang rating na kung saan ay walang mgiging bonus o dagdag na sahod.

Kpag ang rating ay mataas o gitna- may bonus at may dagdag na sahod

Kapag ang rating ay mababa - wlang bonus at wla din dagdag na sahod

Nagtanong si employee sa HR pero and sabi wla na daw magagawa dito at hindi na mababago. Magkakaron n lamang ng "coaching" ang lead o manager na nagbigay ng score kay employee/agent.

Karagdagang impormasyon, and rating ay nararapat na idiscuss sa employee upang maidepensa rin nito ang kanyang sarili at malamang kung valid ba ang score pere sa pagkakataong ito, hindi rin yun na-discuss kay employee dhil nga sa nkamaternity leave.

Nalaman nia n lamang ito pagbalik nia sa trabahao habang tinitgnan ang website kungsaan makikita ang nasabing rating.

Tanong:

Maaari bang mabago ang score o rating ni employee kung halimabawang mapatunayan na ang nagkamali ay ang manager?

Isang taong bonus at karagdagang sahod ang nawala, maaari pa rin ba itong makuha?

View user profile

View previous topic View next topic Back to top  Message [Page 1 of 1]

Permissions in this forum:
You cannot reply to topics in this forum