Free Legal Advice Philippines

Disclaimer: This web site is designed for general information only and does not create attorney-client relationship. Persons accessing this site are encouraged to seek independent counsel for legal advice regarding their individual legal issues.

Log in

I forgot my password




You are not connected. Please login or register

Termination without the Termination Notice

View previous topic View next topic Go down  Message [Page 1 of 1]

1 Termination without the Termination Notice on Thu Aug 18, 2016 9:33 am

Olit


Arresto Menor
Hi po

Gusto  ko lang pong itanung kung pwede bang iterminate ka without the termination notice? Kasi po nung magfile ako ng regination ang sabi ng manager ko eh hindi raw ako pwedeng mag resign kc terminated daw po ako for AWOL pero nung hiningi ko yung termination paper ko wala silang maibigay dahil ang HR daw ay nagpadala na by mail sa ddress ko na hanggang sa ngayon ay hindi ko pa rin natatanggap. Ganito po kasi iyon.

Ako po ay isang call center agent na may 1 taon at 9 na buwan ng nagtratrabaho sa isang BPO company. Noong July 20-22, 2016 po, ako po ay naka SL dahil po sa urinary infection. Ako po ay ngbalik magtrabaho noong July  25 ngunit noong July 27 po habang nagko-calls ako ay nakaramdam po ako ng pananakit ng ulo at ng mata na susundan ng lagnat dahil ganyan po ang kadalasang nangyayari sa akin pag may urinary infection po ako. Ako po ay nagpaalam upang maghalf day na lang ngunit hindi po ako pinayagan ang sinabi lang sa akin ay magpahinga sa lunch break ko. Nang subukan ko pong humingi ng clearance sa clinic ay hindi rin po ako pinayagan. Sa halong sama ng pakiramdam at sama ng loob ako po ay umuwi at hindi nagreport hanggang nito pong lunes, August 15 ng ako ay magfile ng resignation ay hindi tinanggap bagkos sinabihang hindi raw ako pwedeng magresign sapagkat ako daw po ay terminated due to AWOL. Nung hingin ko po ang termination letter ay wala silang maibigay at sinabing ako daw po ay padadalahan na lamang ng email para sa termination ko. So pumayag po ako pero ang lahat po ng mga bagay na ginagamit ko sa pag-call eh isinurender ko po sa kanila. Nung humingi po ako ng clearance o acknowledgment receipt para katibayan ko po na na-isurender ko na sa kanila ang mga gamit na ipinagkatiwala nila sa akin ang tanging ibinigay nila ay isang clearance na tanging ako lang ang nakapirma. Nung nagtext po ako para sabihing ako po ay babalik upang papirmahan ang "received by" portion nung clearance ang sagot po sa akin eh sila na lang daw po ang magprocess ng clearance ko at tatawagan na lang daw nila ako after 30-45 days.

Ang pangamba ko po kasi ay bk sabihin nilang hindi ko isinurender ang mga gamit sa kanila gaya ng headset at ng iba pa at pag nagkaganoon ay hindi nila ako babayaran sa huling sweldo ko at 13th month pay pati yung unused leaves ko po. May ka-team po ako na nagka TMJ at hindi pwedeng magcalls nung magresign ay pinayagan ng walang rendering of 30-day notice dahil sa TMJ pero nung tumawag upang alamin kung kelan nya pwedeng kunin ang backpay nya sinabing may utang pa raw sya na P12K. At tanung ko na rin po tama po bang iterminate ang isang empleyado ng walang termination notice?

Salamat po ng marami.

Olit

View user profile

HrDude


Reclusion Perpetua
1. Sa ginawa mong hindi pagpasok ng matagal ay pwede ka nilang iconsider na AWOL at i-terminate ka for Abandonment of Work. At dahil sa hindi ka pumapasok, ipapadala yang Notice of Termination sa 'last-known address' mo. Nagtanggap mo o hindi yung Notice e hindi na importante kasi nagawa na nila ang dapat nilang gawin ayon sa batas na ipadala sa address mo. Tinatawag sa batas yun na 'Presumption under the law' na natanggap mo ang notice na pinadala sa address mo kahit actual mong natanggap o hindi ang notice.
2. Sa pagpasa mo ng mga gamit, mas mabuting humingi ka ng acknowledgement receipt.
3. Kung na-terminate kna ay wala ng silbi ang pagpasa ng Resignation Letter.
4. Sa pagtanggap ng resignation letter ng ibang tao ay wala ka nang pakialam dun kasi management prerogative ang desisyon na iyon at hindi mo pwedeng gamitin yun pra tanggapin ang resignation letter mo.



View user profile

3 Re: Termination without the Termination Notice on Fri Aug 19, 2016 12:16 am

Olit


Arresto Menor
Ah, ok po. Ganyan na po ba ngayon ang kalakaran sa HR na pwede ng magterminate kahit walang termination notice?

Ang pagkakaalam ko po, maari po akong mali, you need to give en employee 30 days notice specially kung "just termination" po ito. Para sa termination due to AWOL,  pwedeng magbigay ng ultimatum ng 2-3 days and employer para magpakita ang empleyado at kung hindi magreport for work then dun na sya pwedeng i-terminate.

Agree po ako dun sa hindi na ako pumasok pang muli, I guess ang concern ko lang po eh dapat ay matanggap ko pa rin yung termination letter at syempere po yung backpay since terminated po ako gaano ba katagal sa tingin nyo ang proseso ng back pay sa mga terminated employees? Wala na po bang backpay?

View user profile

4 Re: Termination without the Termination Notice on Fri Aug 19, 2016 12:21 am

Olit


Arresto Menor
HrDude wrote:1. Sa ginawa mong hindi pagpasok ng matagal ay pwede ka nilang iconsider na AWOL at i-terminate ka for Abandonment of Work. At dahil sa hindi ka pumapasok, ipapadala yang Notice of Termination sa 'last-known address' mo. Nagtanggap mo o hindi yung Notice e hindi na importante kasi nagawa na nila ang dapat nilang gawin ayon sa batas na ipadala sa address mo. Tinatawag sa batas yun na 'Presumption under the law' na natanggap mo ang notice na pinadala sa address mo kahit actual mong natanggap o hindi ang notice.
2. Sa pagpasa mo ng mga gamit, mas mabuting humingi ka ng acknowledgement receipt.
3. Kung na-terminate kna ay wala ng silbi ang pagpasa ng Resignation Letter.
4. Sa pagtanggap ng resignation letter ng ibang tao ay wala ka nang pakialam dun kasi management prerogative ang desisyon na iyon at hindi mo pwedeng gamitin yun pra tanggapin ang resignation letter mo.




yung no. 4 po. Hindi ko po pinakikialaman yung pagtanggap sa resignation nya at sa akin ay hindi. Tinanggap nila ang resignation pero hindi nila binayaran ng backpay yung nagresign na emploeyado bagkos may utang pang P12K dahil daw sa hindi sya nakapagrender ng 30-day notice.

View user profile

council


Reclusion Perpetua
Olit wrote:Ah, ok po. Ganyan na po ba ngayon ang kalakaran sa HR na pwede ng magterminate kahit walang termination notice?

Read reply #1 again (Sa ginawa mong hindi pagpasok).

If personal service is impracticable, the notice should be sent via registered mail with return card and by private courier to the employee’s last known address made known to the employer.

So malamang yun ang ginawa nila.

View user profile http://www.councilviews.com

council


Reclusion Perpetua
Olit wrote:
Ang pagkakaalam ko po, maari po akong mali, you need to give en employee 30 days notice specially kung "just termination" po ito. Para sa termination due to AWOL,  pwedeng magbigay ng ultimatum ng 2-3 days and employer para magpakita ang empleyado at kung hindi magreport for work then dun na sya pwedeng i-terminate.

In a termination for an authorized cause, due process means a written notice of dismissal to the employee specifying the grounds at least 30 days before the date of termination.

In termination for authorized causes, separation pay is the amount given to an employee terminated due to installation of labor-saving devices, redundancy, retrenchment, closure or cessation of business or incurable disease.

And hindi naman authorized cause ang sitwasyon mo.

Just cause yan, dahil (assuming na ginawa ng kumpanya ang tamang proseso) dahil meron kang kasalanan - ang pag AWOL - at tinanggal ka sa trabaho. Nagbigay dapat sila ng pasabi (notice) sa pamamagitan ng pagpapadala ng sulat sa iyong tinitirhan ayon sa impormasyon na binigay mo sa kanila.

View user profile http://www.councilviews.com

council


Reclusion Perpetua
Olit wrote:Agree po ako dun sa hindi na ako pumasok pang muli, I guess ang concern ko lang po eh dapat ay matanggap ko pa rin yung termination letter at syempere po yung backpay since terminated po ako gaano ba katagal sa tingin nyo ang proseso ng back pay sa mga terminated employees? Wala na po bang backpay?

Kung ginawa na ng kumpanya ang kanilang tungkulin na magpadala ng sulat sa iyo via registered mail, hindi na nila problema yun kung natanggap mo ito o hindi. Basta pag nagkahabulan ay mappapatunayan nilang pinadala nila ang sulat.

Tungkol sa backpay na tinatawag -

1. Dapat mabayaran ka ng mga araw na pinasok mo. Karapatan mo yan.
2. Pumunta ka sa opisina para magpa-clearance, para ma-proseso ang iyong backpay.
3. Ang makakasagot lang ng katanungan mo tungkol sa kung gaano katagal ang proseso, ay ang kumpanya.

View user profile http://www.councilviews.com

council


Reclusion Perpetua
Olit wrote:
yung no. 4 po. Hindi ko po pinakikialaman yung pagtanggap sa resignation nya at sa akin ay hindi. Tinanggap nila ang resignation pero hindi nila binayaran ng backpay yung nagresign na emploeyado bagkos may utang pang P12K dahil daw sa hindi sya nakapagrender ng 30-day notice.

Tulad ng sinabi ni HRDude, hindi mo na problema ang nangyari sa kasama mo.

Basahin din ang kontrata para malaman ang tamang sitwasyon.

Maaring magmulta o singilin ng danyos ang empleyado dahil sa hindi pagtupad sa tinatawag na 30 day notice.

View user profile http://www.councilviews.com

HrDude


Reclusion Perpetua
Olit wrote:Ah, ok po. Ganyan na po ba ngayon ang kalakaran sa HR na pwede ng magterminate kahit walang termination notice?

OO, ganito ang patakaran mgayon (pagdating sa sitwasyon mo).

Ang pagkakaalam ko po, maari po akong mali, you need to give en employee 30 days notice specially kung "just termination" po ito. Para sa termination due to AWOL,  pwedeng magbigay ng ultimatum ng 2-3 days and employer para magpakita ang empleyado at kung hindi magreport for work then dun na sya pwedeng i-terminate.

MALI ang pagkakaalam mo at hindi applcable yang sinasabi mo sa sitwasyon mo.

Agree po ako dun sa hindi na ako pumasok pang muli, I guess ang concern ko lang po eh dapat ay matanggap ko pa rin yung termination letter at syempere po yung backpay since terminated po ako gaano ba katagal sa tingin nyo ang proseso ng back pay sa mga terminated employees? Wala na po bang backpay?

Tulad ng sinabi ni Council, depende sa kumpanya niyo kng gaano katagal ang proseso ng computation ng backpay mo.

View user profile

10 Termination due to alleged misappropriation. on Tue Aug 30, 2016 6:50 pm

Enasurada1979


Arresto Menor
Good day po to all concerns,
#1. Bigla na lang po ako hindi na pinapasok sa trabaho nagsimula kahapon Aug.29,2016 dahil terminated na daw ako naka date sa notice ay Aug.3,2016 pa pala yung notice of termination ko pero kahapon ko lang nalaman at wala din ako narerecieved na 1st and 2nd notice for termination. Parang no proper termination po ata ang ginawa sa akin?

#2. They terminated me due to alleged misappropriation. Sa Lbc po ako at night shift duty ako, Ginamit ko kasi ang remittance ng customer namin para gamitin sa operation sa pang gas ng mga vans to not affected or hamper our operation. May mga resibo at testigo ako na magpapatunay na binawasan ko yung remittance at pinalitan ko ng vale slip. Para sa umaga palitan agad ng cash custodian namin kaso hindi binilang ng custodian associate kaya di nya napansin na kulang na yung pera at may vale slip hanggang sa matangap ng consignee yung pera at dun palang nalaman kaya nagreklamo ang consignee at napalitan nman agad that day. Ako lang po ang ginawan nila ng nte at termination pero yung cash custodian at delivery man nmin hindi nila binigyan ng memo for neglect of s.o.p.
Tapat po ang intensyon ko kaya ginawa ko yung hakbang na yun. Loyal po ako sa Lbc at trabaho ko. Naging team leader at oic ako morethan 1yr. Dahil sa sipag at tyaga ko sa trabaho. Hindi man lang nila binagyan ng credit or consideration yun.
Humbly seeking advise please... thank you very much and God bless po! ☺

View user profile

11 Re: Termination without the Termination Notice on Thu Sep 01, 2016 12:20 pm

HrDude


Reclusion Perpetua
[/quote]

yung no. 4 po. Hindi ko po pinakikialaman yung pagtanggap sa resignation nya at sa akin ay hindi. Tinanggap nila ang resignation pero hindi nila binayaran ng backpay yung nagresign na emploeyado bagkos may utang pang P12K dahil daw sa hindi sya nakapagrender ng 30-day notice. [/quote]

Walang karapatan na hindi ka bayaran sa mga araw na pinasukan mo. Kung yang 12k na yang ay "DAMAGES/DANYOS" sa hindi mo pagrender, ito ay pwede lang nilang kolektahin sayo sa pafa-file ng Civil Case for damages sa korte laban sayo. Kung hindi nila gagawin ito at kung walang court order, hindi ka pwedeng singilin kahit piso.

View user profile

Sponsored content


View previous topic View next topic Back to top  Message [Page 1 of 1]

Permissions in this forum:
You cannot reply to topics in this forum