Free Legal Advice Philippines

Disclaimer: This web site is designed for general information only and does not create attorney-client relationship. Persons accessing this site are encouraged to seek independent counsel for legal advice regarding their individual legal issues.

Log in

I forgot my password




You are not connected. Please login or register

resignation

View previous topic View next topic Go down  Message [Page 1 of 1]

1 resignation on Wed Sep 07, 2016 3:27 pm

yzang


Arresto Menor
Ako po ay nagresign dto sa akin pong trabho meron po kaming policy n kapag nasa supervisory ang position 90 working days ang resignation.since ako po ay nasa supervisory position pasok po ako sa policy n ito.kaso po nung file po ako ng resignation although ang nkalagay po ay 90 working days nakiusap po ako n kung pede ma waive ung resignation ko ng 30 working days kasi po kailangan na dahil po sa sitwasyon ng aking ina.na consider namn po ang request ko pero nag magtanong po ako sa aming HR possible daw po n COE lang makuha ko at clearnce lang sa HR. wala n daw po ako makukuha na last pay at 13th month pay dahil un daw po ay para sa damages kasi hindi ako nakapagendorse.nung malaman ko po un napagisip isp ko n para buo ko makuha ang 13th month , last pay at tax refund ko nkipagusap uli ako sa aming HR manager at sinabi kong tatapusin ko n lng ang 90 working days ko. Pinayagan nmn daw po ako pero ililipat daw po ako sa ibang department kasi may nahire na daw sila na kapalit ko at d daw po pede n 2 kami sa isang posisyon.
ANg akin pong tanong:
1. sadya nga po ba na ang days of resignation ay depende sa company / instituion?(kasi nga po ang sa amin ay 90 working days for supervisory 60 working days for rank and file)
2.tama po ba n dahil wala po akong proper endorsement o hindi ko na comply ung 90 working days n resignation ay d ko makukuha nag last pay, 13th month at tax refund ko kahit po at least ung 30 working days ay na iserve ko na?

salamt po sa inyong sagot sa aking mga tanong.

View user profile

2 Re: resignation on Wed Sep 07, 2016 3:34 pm

council


Reclusion Perpetua
yzang wrote:Ako po ay nagresign dto sa akin pong trabho meron po kaming policy n kapag nasa supervisory ang position 90 working days ang resignation.since ako po ay nasa supervisory position pasok po ako sa policy n ito.kaso po nung file po ako ng resignation although ang nkalagay po ay 90 working days nakiusap po ako n kung pede ma waive ung resignation ko ng 30 working days kasi po kailangan na dahil po sa sitwasyon ng aking ina.na consider namn po ang request ko pero nag magtanong po ako sa aming HR possible daw po n COE lang makuha ko at clearnce lang sa HR. wala n daw po ako makukuha na last pay at 13th month pay dahil un daw po ay para sa damages kasi hindi ako nakapagendorse.nung malaman ko po un napagisip isp ko n para buo ko makuha ang 13th month , last pay at tax refund ko nkipagusap uli ako sa aming HR manager at sinabi kong tatapusin ko n lng ang 90 working days ko. Pinayagan nmn daw po ako pero ililipat daw po ako sa ibang department kasi may nahire na daw sila na kapalit ko at d daw po pede n 2 kami sa isang posisyon.
ANg akin pong tanong:
1. sadya nga po ba na ang days of resignation ay depende sa company / instituion?(kasi nga po ang sa amin ay 90 working days for supervisory 60 working days for rank and file)
2.tama po ba n dahil wala po akong proper endorsement o hindi ko na comply ung 90 working days n resignation ay d ko makukuha nag last pay, 13th month at tax refund ko kahit po at least ung 30 working days ay na iserve ko na?

salamt po sa inyong sagot sa aking mga tanong.

1. Yes. Pwedeng bawasan ito kung payagan.
2. Kesyo napayagan ka man o hindi, dapat matanggap mo lahat ng iyong sweldo at iba pa. Tingnan kung ano nag nasa kontrata kung merong mga danyos sa hindi pagtupad sa kontrata.

View user profile http://www.councilviews.com

3 Re: resignation on Thu Sep 08, 2016 6:12 am

HrDude


Reclusion Perpetua
yzang wrote:Ako po ay nagresign dto sa akin pong trabho meron po kaming policy n kapag nasa supervisory ang position 90 working days ang resignation.since ako po ay nasa supervisory position pasok po ako sa policy n ito.kaso po nung file po ako ng resignation although ang nkalagay po ay 90 working days nakiusap po ako n kung pede ma waive ung resignation ko ng 30 working days kasi po kailangan na dahil po sa sitwasyon ng aking ina.na consider namn po ang request ko pero nag magtanong po ako sa aming HR possible daw po n COE lang makuha ko at clearnce lang sa HR. wala n daw po ako makukuha na last pay at 13th month pay dahil un daw po ay para sa damages kasi hindi ako nakapagendorse.nung malaman ko po un napagisip isp ko n para buo ko makuha ang 13th month , last pay at tax refund ko nkipagusap uli ako sa aming HR manager at sinabi kong tatapusin ko n lng ang 90 working days ko. Pinayagan nmn daw po ako pero ililipat daw po ako sa ibang department kasi may nahire na daw sila na kapalit ko at d daw po pede n 2 kami sa isang posisyon.
ANg akin pong tanong:
1. sadya nga po ba na ang days of resignation ay depende sa company / instituion?(kasi nga po ang sa amin ay 90 working days for supervisory 60 working days for rank and file)
2.tama po ba n dahil wala po akong proper endorsement o hindi ko na comply ung 90 working days n resignation ay d ko makukuha nag last pay, 13th month at tax refund ko kahit po at least ung 30 working days ay na iserve ko na?

salamt po sa inyong sagot sa aking mga tanong.

1. OO, tama yan na depende sa kumpanya at sa kontrata na pinirmahan mo kung gaano katagal ang 'rendering' period.

2. MALI, dapat kasama lahat sa BACKPAY mo iyon. Kung ikaw ay pinayagan at ng boss mo na mag-resign kahit 30 days lang, ang buong kumpanya mo ay dapat igalang ang 'agreement' niyo na iyon... kasama na dito ang HR. Walang karapatan ang HR niyo na hindi ibigay ang 13th mo pay,  tax refund at last pay mo para sa sinasabi nilang 'DAMAGES".

Unang una, dahil pumayag ang boss sa mas maikling panahon ng pag-resign mo, ang HR ay wala ng magagawa dahil ang buong coany niyo ay 'bound' sa desisyon ng boss mo'.

Pangalawa, kung merong mang 'damage/s' ayon sa HR, ito ay kailangan patunayan sa korte. Kailangan mag-demanda muna ang kumpanya mo laban sayo ng CIvil Case at patunayan ang damages kung meron man.

Pangatlo, saka lang makakakolekta ang kumpanya mo sa iyo ng 'damages' kung ito ay mapatunayan ng korte at IUTOS NG KORTE na ikaw ay kolektahan ng pera.

Kung walang kasong Civil Case na nai-file ang kumpanya laban sa iyo, wala itong karapatang kunin ang backpay mo.

Know your rights. Mag-file ka ng compllaint sa DOLE para makuha mo ang back pay mo.

View user profile

4 Re: resignation Today at 9:56 am

Sponsored content


View previous topic View next topic Back to top  Message [Page 1 of 1]

Permissions in this forum:
You cannot reply to topics in this forum