Free Legal Advice Philippines

Disclaimer: This web site is designed for general information only and does not create attorney-client relationship. Persons accessing this site are encouraged to seek independent counsel for legal advice regarding their individual legal issues.

Log in

I forgot my password




You are not connected. Please login or register

Probationary Rights

View previous topic View next topic Go down  Message [Page 1 of 1]

1 Probationary Rights on Mon Sep 26, 2016 10:59 am

xyvher


Arresto Menor
Hi, my name is xyvher, bago lang po ako dito? I would like to ask lang sana for those experts sa mga labor cases. Ano po yung mga karapatan ng isang probationary employee, ilan buwan ba talaga ang probationary period? pwede ba tanggalin ang isang probi? kung posible nga po na tanggalin ano yung mga proseso at magiging penalty kapag nilabag ito?

Salamat ng marami.

Xyvher...

View user profile

2 Re: Probationary Rights on Mon Sep 26, 2016 11:50 am

HrDude


Reclusion Perpetua
Ano po yung mga karapatan ng isang probationary employee, ilan buwan ba talaga ang probationary period?

- Not more than 6 mos and can be extended for not more than 3 mos.

pwede ba tanggalin ang isang probi?

-OO, based on 'Just and Authorized Causes' under the Labor Code.

kung posible nga po na tanggalin ano yung mga proseso at magiging penalty kapag nilabag ito?

-Katulad din ng iba pang klase ng empleyado (regular o contractual), kailangan ng due process. Ang penalty ay depende sa korte.



Last edited by HrDude on Thu Oct 20, 2016 10:22 pm; edited 3 times in total

View user profile

3 Re: Probationary Rights on Mon Sep 26, 2016 12:09 pm

xyvher


Arresto Menor
HRdude,

Salamat sa mga information subalit may mga follow question pa ako, please see below:

Ano po yung mga karapatan ng isang probationary employee, ilan buwan ba talaga ang probationary period?

- Not more than 6 mos and can be extended for another not more than 3 mos.

* Bakit at paano po eextend ang isang probi, sa mga anong instances po mangyayari iyon? Ano po mga kelangan dokumento o proseso para dun?

pwede ba tanggalin ang isang probi?

-OO, based on 'Just and Authorized Causes' under the Labor Code.

* Un-efficiency sa trabaho like hindi nya nami-met ang mga dapat gawin sa work, is that valid reason na or enough reason na para hindi na sya icontinue or tanggalin na sa work?

View user profile

4 Re: Probationary Rights on Mon Sep 26, 2016 12:43 pm

HrDude


Reclusion Perpetua
* Bakit at paano po eextend ang isang probi, sa mga anong instances po mangyayari iyon? Ano po mga kelangan dokumento o proseso para dun?

Ano ba ang dahilan kung bakit may Proby Period? Di ba ito ay ibinigay sa employer para makita kung sapat ba ang kaalaman ng isang empleyado sa trabaho niya bago ito maging regular regular na empleyado.

Ineextend yan dahil hindi pa sapat yung 6 na buwan para malaman ng employer kung sapat na ang kaalaman ni empleyado OR kung kulang ang kaalaman ni empleyado at gustong bigyan pa ng pagkakataon si empleyado na makuha ang standards na hinihingi ni employer.

Kailangan na dokumento e ang EXTENSION OF PROBY Contract.

* Un-efficiency sa trabaho like hindi nya nami-met ang mga dapat gawin sa work, is that valid reason na or enough reason na para hindi na sya icontinue or tanggalin na sa work?

INefficiency. Pwede pero hindi basta basta yan. May DUE PROCESS pa ding dapat sundin. Dapat meron kayong policy na kapag inefficient ang isang empleyado ay pwede itong matanggal. Dapat my pruweba kayong natanggap ni employee ang policy. Dapat bigyan si employee ng chansang mag-improve. Dapat my written notice na binibigyan sya ng chansang mag-improve. Kung hindi pa din magimprove ay dapat bigyan pa sya ng isa pang beses at written notice ulit. Kung i-terminate na sya, dapat observe 'twin notice rule' at admin hearing.

Remember, may Security of Tenure din ang proby sa 6-mos period of proby nila. Matatanggal lang sila katulad din ng isang regular na employado.

May mas mabilis na paraan pra matangal ang Proby, yun ay ang pag-NON-REG niya. Kelangan lang ng NON-REG Notice bago matapos ang 6-mos proby period nya at wag na syang papasukin pagkatapos ng date ng kontrata nya.

View user profile

5 Re: Probationary Rights on Mon Sep 26, 2016 1:26 pm

xyvher


Arresto Menor

HRdude,

INefficiency. Pwede pero hindi basta basta yan. May DUE PROCESS pa ding dapat sundin. Dapat meron kayong policy na kapag inefficient ang isang empleyado ay pwede itong matanggal. Dapat my pruweba kayong natanggap ni employee ang policy. Dapat bigyan si employee ng chansang mag-improve. Dapat my written notice na binibigyan sya ng chansang mag-improve. Kung hindi pa din magimprove ay dapat bigyan pa sya ng isa pang beses at written notice ulit. Kung i-terminate na sya, dapat observe 'twin notice rule' at admin hearing.

* Naka indicate po sa contract namin yung pwede sila matanggal sa trabaho in case of inefficiency etc. Pwede na po ba iyon o kelangan gumawa kami ng separate policy for that?

* Pakipaliwanag po yung "Twin Notice rule" at ano po magaganap sa admin hearing? ( dito po ba mangyayari yung coaching or sasabuhin yung mga naging lapses ng isang empleyado etc.)

Remember, may Security of Tenure din ang proby sa 6-mos period of proby nila. Matatanggal lang sila katulad din ng isang regular na employado.

* Sub-standards po ba yung 3 0r 5 months probi? Ilegal po ba yun?
* Ano po ang kahalagahan ng Security of Tenure? Ano po ang magiging implikasyon nito kung sakaling malabag o di dumaan sa tamang proseso ng pagtanggal ng isang probi?

May mas mabilis na paraan pra matangal ang Proby, yun ay ang pag-NON-REG niya. Kelangan lang ng NON-REG Notice bago matapos ang 6-mos proby period nya at wag na syang papasukin pagkatapos ng date ng kontrata nya.

*Pakipaliwanag din po ang NON-REG?

Salamat po ulet HRdude marami ako natutunan sayo na maari kung magamit sa trabaho ko. Huwag sana kayo magsawa sagutin ang mga katanungan ko.

Xyvher..

View user profile

6 Re: Probationary Rights on Mon Sep 26, 2016 1:36 pm

HrDude


Reclusion Perpetua
Give me a private message.Mahaba-habang explanation kasi itong issue mo.

View user profile

7 Re: Probationary Rights Today at 1:51 pm

Sponsored content


View previous topic View next topic Back to top  Message [Page 1 of 1]

Permissions in this forum:
You cannot reply to topics in this forum