Free Legal Advice Philippines

Disclaimer: This web site is designed for general information only and does not create attorney-client relationship. Persons accessing this site are encouraged to seek independent counsel for legal advice regarding their individual legal issues.

Log in

I forgot my password




You are not connected. Please login or register

illegal termination

View previous topic View next topic Go down  Message [Page 1 of 1]

1 illegal termination on Sat Oct 22, 2016 2:37 pm

bmaquilang


Arresto Menor
hi admi,

nakatanggap ako ng show cause letter galing sa aming HRD noong Oct. 14, 2016 & sinagot ko ung showcause noong Oct. 17, 2016 pagka tapos tinawag ulit ako sa HDR noong Oct. 19, 2016 3:00 Pm, pina alam nila sa akin na effective Oct. 20,2016 ay terminated na ako. hindi ako puperma sa termination paper dahil 1. hindi ko naintindihan ang nakasulat doon sa papel dahil english at 2. hindi po nila ako bigyan ng copya ng termination paper na un.

ang alam ko lang na mali ko ay yong hindi ako mag overtime tuwing sabado ng gabi at ang isa ay yong pagkuha ko ng payslip kasi bawal sa kanilang company ang magbigayng payslip...

mukhang hindi pa nga nabasa yong sagot ko sa showcause letter nila kc tinanong ako ng HRD manager namin kung sinagot ko ba daw ung show cause letter nila, sinabi ipinasa ko na noong Oct. 17,2016.

at yung overtime namin wala bayad un. e offiset lang ung kung aabot na kami ng 8hrs ung overtime namin sa absent namin.

admin, may habol ba ako sa employer ko?

12 years na akong nagtrabaho dun at 305.00 lang sweldo ko. sa Bohol po ang sa amin, at isa sa pinakamalaking companya dito ang employer ko..

pakitulong lang po kc hindi ko alam ang gawin..

maraming salamat po...

View user profile

2 need help po... on Sun Oct 23, 2016 4:13 am

spikesyete


Arresto Menor
i was suspended for 30 days, from sept 2- oct 2, dhil nagkaroon po ako ng case s hr. nagkaroon nman po ng hearing noong sept 7, after nun sv nila wait n lng ako s notice about sa result ng case ko at habang suspended ako ay hindi daw po ako pwede pmunta s office or kumausap ng khit cno because its confidential which i did. nng hearing, kinuha nila mga cp numbers ko, personal email add at hme add ko para daw lam nila san ako makokontak. then, sept 14 nkrceive ako ng txt from them n bka daw pede ako pumunta s office at llabas n result ng investigation about s kaso ko, but that time nsa hospital kc nsa critical condition ang ttay ko, so i replied to them that i cant go the office that tme and whatever the result of my case will be, malugod ko ttnggapin, just send the copy to my email kung pwede at lhat ng dpat kong ayusn ay aasikasuhin ko after ng situation s father ko, sumagot okay at tlgang mkkrceive nman daw po ako ng kopya nun as a part of the due process. dumating ang end date ng suspension ko ay wla ako ntanggap na khit ano from them, so nag assume ako n dismissed ang kaso ko at bblik n ako s trbaho. Nag tanong ako s ka ofiicemate ko kung nabago nb ang sched namin since pabago bago ang sched s call center, nagulat ng sinabi nya n terminated n daw ako since sept 20 at magpa clearance n lng daw ako para makuha ko backpay ko. Hindi muna ako nagpnta s office at nagtatanong tanong kung tama b ang ginwa ng company skin. oct 8, nakreceived ako ng letter of termination to my home address. pede po b n icpnsider as illegal termination ang gnwa nila since ntanggap ko ang letter nila, 5 days late dun sa 30days suspension period ko?

View user profile

3 Re: illegal termination on Sun Oct 23, 2016 8:41 pm

HrDude


Reclusion Perpetua
spikesyete wrote:i was suspended for 30 days, from sept 2- oct 2, dhil nagkaroon po ako ng case s hr. nagkaroon nman po ng hearing noong sept 7, after nun sv nila wait n lng ako s notice about sa result ng case ko at habang suspended ako ay hindi daw po ako pwede pmunta s office or kumausap ng khit cno because its confidential which i did. nng hearing, kinuha nila mga cp numbers ko, personal email add at hme add ko para daw lam nila san ako makokontak. then, sept 14  nkrceive ako ng txt from them n bka daw pede ako pumunta s office at llabas n result ng investigation about s kaso ko, but that time nsa hospital kc nsa critical condition ang ttay ko, so i replied to them that i cant go the office that tme and whatever the result of my case will be, malugod ko ttnggapin, just send the copy to my email kung pwede at lhat ng dpat kong ayusn ay aasikasuhin ko after ng situation s father ko, sumagot okay at tlgang mkkrceive nman daw po ako ng kopya nun as a part of the due process. dumating ang end date ng suspension ko ay wla ako ntanggap na khit ano from them, so nag assume ako n dismissed ang kaso ko at bblik n ako s trbaho. Nag tanong ako s ka ofiicemate ko kung nabago nb ang sched namin since pabago bago ang sched s call center, nagulat ng sinabi nya n terminated n daw  ako since sept 20 at magpa clearance n lng daw ako para makuha ko backpay ko. Hindi muna ako nagpnta s office at nagtatanong tanong kung tama b ang ginwa ng company skin. oct 8, nakreceived ako ng letter of termination to my home address. pede po b n icpnsider as illegal termination ang gnwa nila since ntanggap ko ang letter nila, 5 days late dun sa 30days suspension period ko?

Ang Illegal Termination ay yung walang due process (procedural o substantial). SUNSTANTIAL, kung may RASOn silang tanggalin ka. PROCEDURAL kung binigyan ka ng pagkakataong depensahan ang sarili mo.

Kahit late pa dumating ang kopya mo e basta meron due process e hindi Illegal Termination yan. Tignan mo date ng kopya mo, baka on time pinadala e late lang dumating sa kupad ng pagpapadal ng mails sa panahon ngayon.

View user profile

Sponsored content


View previous topic View next topic Back to top  Message [Page 1 of 1]

Permissions in this forum:
You cannot reply to topics in this forum