Free Legal Advice Philippines

Disclaimer: This web site is designed for general information only and does not create attorney-client relationship. Persons accessing this site are encouraged to seek independent counsel for legal advice regarding their individual legal issues.

Log in

I forgot my password




You are not connected. Please login or register

Unfinished rendering 30 days for resignation

Go down  Message [Page 1 of 1]

1 Unfinished rendering 30 days for resignation on Wed Mar 21, 2018 1:49 pm

Jazzle


Arresto Menor
Gudpm po, ask lang po nag resign po ko sa hospital , pinasa ko po ng Feb.28,2018 ang nakalagay po dun effectivity po ng march 28,2018, kaso po nagkakasakit na yung mother ko alam naman nila yun sa hospital kaka admit nga lang nung nya nung Jan. 6 2018, ang advice po ng doctor Hindi na talaga sya pwede mag alaga ng bata. Inaalagaan po kasi nya ang baby ko. Then ngayon po 1 yr old na baby ko sobrang likot. Nagsasabe po momy ko na hinahapo o kinakapos po sya ng paghinga madalas nga po mangyari skanya yun. Nahihirapan na sya alagaan ang baby ko. Kaya nag send po ko ng letter sa hospital na Hindi ko po matatapos ang render ko ng 30 days. Hindi na po ako makakapasok since ang order po ng doctor skanya Ay bedrest. Tapos may nakapag sabi po sakin na kasamahan ko na nababalita po na ia AWOL daw po ko. Tama po ba yung gagawin nila? Eh nag inform naman po ko. Attached din po dun ang medcert at reseta ng nanay ko pinacheck up ko po sya at ang advice at bedrest. Kahapon ko po pinasa yung letter dated na mar.19,2018. Salamat po sa magbibigay ng legal advice.

View user profile

lukekyle


Reclusion Perpetua
yes tama ang ginawa nila. Since hindi ka nakapag render ng 30 days, may karapatan ang employer na magdemanda para sa danyos. Hopefully maunawaan nila ang inyong situation at hindi ka na ihabla.

View user profile

mikos23

avatar
Reclusion Perpetua
Ang AWOL or Absent Without Official Leave ay pag absent ng walang pahintulot o di pinayagan ang iyong pag absent.

Kahit ano pang "valid" reason ang ibigay mo at kahit anong documento na ipasa mo pag di ka pinayagan... awol ka pa din.

Sana ang ginagwa mo ay nag paalam ka ng maayos, at nakiusap na payagan ka. Hindi porket binigay mo ang leave mo ay okay nang mag absent.

suggestion ko ay pumunta ka sa employer mo at mag file na ng clearance.

View user profile

attyLLL


moderator
go to your employer first and clarify your status.


_________________
[i] Visit our FB Page: FOR MORE LEGAL ADVICE  
Warning and Disclaimer: I am not your lawyer; and you are not my client. With the limitations of an  Internet forum, a thorough review of your concern is not possible. View my comments at YOUR OWN RISK. It is best to actually retain a lawyer for your individual concerns.
View user profile https://www.facebook.com/BPOEmployeeAdvocate/

Sponsored content


Back to top  Message [Page 1 of 1]

Permissions in this forum:
You cannot reply to topics in this forum