Free Legal Advice Philippines

Disclaimer: This web site is designed for general information only and does not create attorney-client relationship. Persons accessing this site are encouraged to seek independent counsel for legal advice regarding their individual legal issues.

Log in

I forgot my password




You are not connected. Please login or register

DENIAL OF COMPENSATION

View previous topic View next topic Go down  Message [Page 1 of 1]

1 DENIAL OF COMPENSATION on Sun Aug 07, 2011 11:46 pm

youngblood


Arresto Menor
Noong 2008, isa po ako sa incorporator ng non-profit na kumpanyang inirereklamo ko ngayon as Industrial partner o iyon pong mga taong walang perang maii-ambag sa itinatayong kumpanya kundi ang kaalaman sa pagpapatayo at pagpapatakbo ng kumpanya. Illegal termination po ang ginawa sa akin noong 2009, nagbalak po akong magdemanda sa kanila pero pinagkasundo ho kami ng pamamahala ng relihiyong kinaa-aniban ko dahil ho sa bawal ho kaming magdemanda ng aming kapatid sa pananampalataya. Nagbigay po sila ng 60,000 pesos bilang kabayaran sa pag alis sa akin pero kasabay po noon ang pagapapapirma sa akin ng waiver na nag aalis din sa akin bilang isa sa mga Incorporator at pag hindi ko pinirmahan ang waiver na iyon hindi ko po makukuha ang nasabing pera. Pagkatapos po nun lumipat po kami sa Bulacan at nakipagsapalaran po akong makipagtrabaho sa Manila, pinalad naman po ako doon at naging regular na empliyado sa isang Call Center Company.

Higit isang taon at kalahati po ang lumipas mula nang nangyari ang insidenteng nabanggit ko, nakatanggap po ako ng e-mail mula sa dati kong employer na inaalok ako na bumalik sa kanila dahil kailangan nila ang aking tulong at wala na daw po silang mapagkakatiwalaan. tinanggihan ko po ang unang alok nya sa akin, ngunit nagpatuloy po siyang nagpadala ng e-mail sa akin na nangungumbinsi na bumalik na ako sa kanila. Pinangakuan po ako ng financial assistance worth 150,000 pesos na ikakaltas sa aking buwanang sweldo para sa relocation ng aking pamilya at iba pang mga tungkuling pinansyal na maiiwan ko sa Bulacan dahil kailangang kailangan na daw po nila ako sa kumpanya nila para ayusin ang gulo sa mga staff at pagpapatayo ng isang branch nila sa Tarlac. Pinangakuan din po nila ako na ibabalik nila ako sa pagiging Incorporator ko sa kumpanya at ako din daw po ang hahawak at magpapalakad sa pre-elem kung gusto ko na tinanggap ko naman po. Ito po ay iba pa sa alok sa akin na maging HR at Training Development Supervisor. Nagsimula po akong magtrabaho sa kanila ulit noong buwan ng Nobyembre taong 2010. Pinirmahan ko po ang kontrata sa pagiging HR at Training Development Supervisor na may buwanang sweldo na 25,000 pesos. Sinimulan ko pong gawin ang mga paper works para sa Tarlac branch at matagumpay naman po na napaabrubahan sa TESDA. Noong Disyembre 2010 sinimulan ko na pong gawin ang mga paper works para sa pre-elem at nag-market para sa matagumpay na opening nito sa buwan ng Hunyo 2011.

Naging matagumpay nga po ang pre-elem at marami ang estudyante sa pamamahala ko. Kasabay po ng mga work loads ko bilang HR, Training Development Supervisor at Principal ay pinagturo din po nila ako ng Call Center Training within office hours.

Yun pong pagiging principal ko at pagtuturo ko ng Call Centre Training ay ginawa nilang PRO BONO.
Salungat po sa pinasa naming kuntrata sa DEPED na ang basic salary ko sa pagiging principal ay 25,000 din.
Naghintay po ako na tuparin nila iyon pero umasa lang po ako sa wala. Nang dahil po dito nag request na lamang po ako na kahit bigyan nila ako ng honorarium na 3,000 pesos a month para sa pagiging principal ko pero wala din po.

Sa kalagitnaan po ng aking pagtatrabho sa kanila ay unti-unti po akong inaalisan ng karapatan sa aking mga tungkulin ng COO at bina block po nila ako sa mga mahalagang impormasyon na may kinalaman sa aking tungkulin, paulit-ulit pong nangyayari ito na pinagpapasensyahan ko na lamang. Pero umabot na po sa puntong sinisiraan na pala nya ako sa employer namin. at ang mga subordinates ko ay di na sa akin nagrereport muna kundi sa COO na agad. Marami po silang ginagawang isyu.

Sa dami din po ng workloads ko ay hiniling ko sa COO ng kumpanya na i-unload nila ang pagtuturo ko sa Call Center Training within office hours upang mapagtuunan ko ng atensyon ang mga posisyon na nasa kontrata ko.

Nag-usap po ang COO namin at ang Chairman ng kumpanya ukol dito, at kinabukasan po, August 2, bigla nalang ho akong dinemote na walang proper procedure sa pagiging HR at ginawa nalang ho akong acting Principal. Dahil po sa pangyayari at sa lumalaking paninira ng COO ng kumpanya sa akin ay kinausap ko po ang VP for finance ng kumpanya na siya ring asawa ng Chairman ng kumpanya at sinabi ko po na magreresign na po ako dahil wala din pong security of tenure sa trabaho at hindi na rin po nagiging healthy ang working environment sa loob ng office at upang i-salba ko na din ang aking dignidad. Kinabukasan nag padala po ako ng resignation letter sa chairman via e-mail effective din po sa araw na iyon, alinsunod din po sa sinabi ng chaiman sa akin noong nag e-mail ako ukol sa mga request ko na kung di ko na kaya at para sa ikakabuti ng pamilya ko ay pwede na ako umalis sa kumpanya at maghanap ng ibang trabaho na mas malaki ang sweldo.

kinabukasan po August 3, 2011 ay di na po ako pumasok, At dahil nga po sa may naiwan po akong utang sa kumpanya ay pinupuwersa po nila akong magbayad sa loob ng 15 ng buong halagang 150,660 pesos. Kung hindi daw po ako magko-comply sa ultimatum nila ay ididimanda nila ako. Sinagot ko po ang chairman via-e-mail na magbabayad naman po ako sa kanila in a staggered way gaya din po ng pag rerelease ng financial assistance nila noon.

Tanong ko lang po kung pupuwedeng pabayaran ko din sa kanila iyong sa pagiging principal ko alinsunod sa kuntrata naming nasa DEPED Pampanga? At iyong pong pagtuturo ko po ng Call Center Training na wala sa kontrata ko during office hours, legal po ba ang ginawa nilang iyon?

Hindi po ako makakakuha ng abogado sa PAO dahil po sinabi na po un mismo ng COO ng kumpanya na iba block daw nya po ako sa PAO dahil doon nagtatrabaho ang asawa nyang babae. At Pinagtatawanan po nya ako dahil saan daw po ako kukuha ng abogado eh wala naman po ako perang pangbayad sa abogado.




View user profile

2 Re: DENIAL OF COMPENSATION on Wed Aug 10, 2011 6:06 pm

attyLLL


moderator
but there's no actual contract between you and the company?


_________________
[i] Visit our FB Page: BPO Employee Legal Advice
Warning and Disclaimer: I am not your lawyer; and you are not my client. With the limitations of an  Internet forum, a thorough review of your concern is not possible. View my comments at YOUR OWN RISK. It is best to actually retain a lawyer for your individual concerns.
View user profile

3 Re: DENIAL OF COMPENSATION on Thu Aug 11, 2011 1:40 am

youngblood


Arresto Menor
There are several contracts. 1 for being HR and Training Development for 25K/month. And another one for being Principal which was submitted to DepEd duly notarized - based on this contract I will be compensated for 25K every/month.

View user profile

4 Re: DENIAL OF COMPENSATION on Fri Aug 12, 2011 9:08 pm

attyLLL


moderator
not very clear, but you are entitled to file a complaint at nlrc for money claims. you can use these contracts as basis


_________________
[i] Visit our FB Page: BPO Employee Legal Advice
Warning and Disclaimer: I am not your lawyer; and you are not my client. With the limitations of an  Internet forum, a thorough review of your concern is not possible. View my comments at YOUR OWN RISK. It is best to actually retain a lawyer for your individual concerns.
View user profile

5 Re: DENIAL OF COMPENSATION on Sat Aug 13, 2011 2:51 pm

youngblood


Arresto Menor
Thank you very much for the reply. My employer doesn't want to give my remuneration for being the principal because they are saying that it will be a double compensation. I am receiving 25K every month for the two positions (HR/Training Development Supervisor) but when they needed principal they gave me that position (principal)having another contract, that in any way will not supersede the previous contract. The second contract stipulates that I will be paid 25K for being the school principal. Thus having the 3 positions I should be paid 50K/month. But unfortunately, they are only giving the payment for HR and Training Development Supervisor. Hope that helps to clarify it out.. Hope to hear from you soon.

View user profile

6 Re: DENIAL OF COMPENSATION on Sun Aug 14, 2011 8:36 pm

attyLLL


moderator
the remedy is still the same, that you file a complaint at nlrc.


_________________
[i] Visit our FB Page: BPO Employee Legal Advice
Warning and Disclaimer: I am not your lawyer; and you are not my client. With the limitations of an  Internet forum, a thorough review of your concern is not possible. View my comments at YOUR OWN RISK. It is best to actually retain a lawyer for your individual concerns.
View user profile

7 Re: DENIAL OF COMPENSATION Today at 6:36 pm

Sponsored content


View previous topic View next topic Back to top  Message [Page 1 of 1]

Permissions in this forum:
You cannot reply to topics in this forum